Arbeitsformen

Je nach Ausgangslage und Ziel bieten sich unterschiedliche Arbeitsformen (engl. Settings) an. Die Trennung der Arbeitsformen in Beratung, Training & Coaching wird an dieser Stelle vorgenommen, um die Unterschiede darzustellen. Im Arbeitsprozess finden häufig unterschiedliche Arbeitsformen Eingang in die Arbeit bei ku|mi|kom. So können innerhalb eines Trainings auch Coachingsequenzen vorkommen, ebenso, wie innerhalb eines Coachings Aspekte der Beratung Platz finden.

Wenn es darum geht vor allem auf der fachlich, sachlich, inhaltlichen Ebene zu arbeiten, dann bietet sich eine >> Beratung an.

Wenn es darum geht, den Teilnehmern Wissen zu vermitteln und dies anhand praktischer Beispiele anzuwenden, dann ist ein >> Training die passende Arbeitsform.

Wenn es darum geht, eigenes Denken und Handeln zu reflektieren, neue Handlungsalternativen zu finden oder abzuwägen, dann geht das am besten in einem >> Coaching.

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